入职一年未签劳动合同，现被口头辞退如何维权
需求描述
本人于2023年3月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，月薪税前18000元。入职后公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年6月中旬，公司部门主管口头通知我被辞退，要求我次日离职，未出具任何书面通知或离职证明。目前公司尚欠我2024年5月和6月的绩效工资约8000元。我希望了解：1.公司未签劳动合同是否应当支付双倍工资差额；2.违法辞退的赔偿金如何计算；3.未缴纳社保能否主张经济补偿；4.绩效工资拖欠部分如何追讨。我手头有工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等证据材料，请问应当如何通过法律途径维护自身权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算