公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工能否主张违法解除赔偿金
需求描述
当事人于三年前入职某科技公司，担任高级工程师职务，月薪约两万八千元，劳动合同期限为五年。近日公司以业务调整、组织架构优化为由，书面通知当事人于三十日后解除劳动合同，并仅愿支付一个月工资作为经济补偿。当事人认为公司解除理由不充分，且未提前一个月通知，亦未依法支付代通知金。当事人希望了解：公司单方解除是否构成违法解除劳动合同？其能否主张双倍经济补偿标准的赔偿金？若协商不成应如何依法维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算