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未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿

发布于 3 天前

需求描述

当事人于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理，月薪25000元。公司一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。今年3月，公司以业务调整为由将其口头辞退，未支付任何经济补偿。当事人现咨询：入职满一年未签合同的情况下，双倍工资差额应如何计算？公司违法解除劳动关系能否主张2N赔偿金？另外，在职期间的加班费和未休年假工资是否也可以一并追讨？希望了解维权路径及需要准备的证据材料。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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