试用期被公司以“考核不合格”为由辞退，能否主张违法解除赔偿
需求描述
本人于2024年6月入职某科技公司，担任Java开发工程师，合同约定试用期六个月，试用期工资为转正工资的80%。入职时公司未明确告知具体的录用条件及考核标准，仅口头说明以项目完成情况作为考核依据。10月底，公司以“试用期考核不合格，不符合录用条件”为由向我发出解除劳动合同通知，未提前30日通知，亦未支付代通知金。入职至今公司未为我缴纳社会保险，仅在工资中发放社保补贴800元。我已收集到入职offer、工资流水、工作成果等证据材料。现咨询：公司的解除行为是否构成违法解除？我是否可以主张2N经济赔偿金、未缴纳社保的经济补偿以及未提前通知的代通知金？如申请劳动仲裁，胜诉概率如何？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算