公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法

需求描述

本人于2021年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，签订为期三年的劳动合同，月薪28000元。本月15日，公司HR突然通知我，因部门组织架构调整，原有岗位被撤销，公司决定与我解除劳动合同，并只愿支付一个月工资作为经济补偿金。公司同时要求我于本月30日前办理离职交接手续。请问公司这种做法是否符合法律规定？如果不符合，我该如何维护自身合法权益，能否主张违法解除劳动合同的赔偿金以及未提前通知的代通知金？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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