公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2021年3月入职某科技公司担任产品经理职务，月薪税后28000元，合同期限为三年。2024年1月中旬，公司人力资源部门口头通知我，因组织架构调整及业务线裁撤，我的岗位被撤销，要求我在当月底办理离职交接。公司表示仅支付相当于一个月工资的经济补偿金，且不提供任何书面解除协议。我认为公司此举属于违法解除劳动合同，因合同尚未到期，且公司未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。此外，公司还存在未足额支付2023年度绩效奖金（约8万元）的问题。现希望咨询：该解除行为是否构成违法解除？我能否主张2N的经济赔偿金？未支付的绩效奖金应如何主张？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算