公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
当事人于2022年5月入职某科技公司，担任高级工程师一职，合同约定月薪25000元。2023年10月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。当事人多次向公司催要，公司均以资金周转问题推脱。 当事人希望了解：1）公司拖欠工资是否构成违法解除劳动合同的法定情形；2）能否以此为由单方解除劳动合同；3）能否要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金；4）维权应采取何种途径。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算