公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否违法
需求描述
本人于2021年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，签订书面劳动合同，约定合同期限为三年。2023年9月，公司以组织架构调整、部门合并为由，向本人送达解除劳动合同通知书，表示将于30日后终止劳动关系，仅支付一个月工资作为经济补偿。本人认为公司解除行为缺乏充分合理性，且未提前一个月书面通知或额外支付代通知金。请问：1.公司上述解除理由是否符合法律规定；2.若构成违法解除，本人能否主张2N赔偿金及未提前通知的代通知金；3.劳动者在此情况下如何有效维护自身权益，是否需要先申请劳动仲裁。
交付要求
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