未签劳动合同被辞退能否主张双倍工资赔偿
需求描述
我于去年5月入职一家贸易公司担任销售主管，入职后公司一直未与我签订书面劳动合同，也未依法为我缴纳社会保险。今年3月中旬，公司以经营状况不佳为由口头通知我离职，未出具任何书面解除通知，也未提前30日通知。离职时仅结算了当月基本工资，对于经济补偿金及未签合同期间的双倍工资均不予认可。我查阅相关资料了解到，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且可主张双倍工资赔偿。请问律师：我这种情况能否主张双倍工资差额，具体如何计算？我还能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？申诉时效从何时起算？需要准备哪些证据材料，劳动仲裁的流程是怎样的？
交付要求
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资金托管，验收后结算