公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否合法？
需求描述
本人于2021年6月入职某科技公司，担任软件工程师一职，签订为期三年的劳动合同，月薪25000元。本月15日，公司突然以业务战略调整、组织架构优化为由，通知我将在30天后解除劳动合同，仅支付一个月工资作为经济补偿金。公司未提前与我协商，也未说明具体调整方案。我查阅公司内部邮件发现，该部门仍在招聘同岗位人员。我认为公司的解除理由不成立，且补偿标准明显低于法定标准。请问律师：公司的解除行为是否合法？我可以主张哪些权益？如何维护自身合法权益？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算