公司拖欠工资三个月，员工能否要求解除合同并主张经济补偿
需求描述
我于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪25000元，按月发放。自2024年10月起，公司以经营困难、资金周转不开为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。公司法定代表人王建强曾多次在全员会议上承诺会尽快发放，但始终未兑现。期间公司仍正常运营，且部分高管薪资照常发放。现本人希望维护自身合法权益，想咨询：是否可以依据《劳动合同法》第三十八条规定以未及时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同？解除后能否主张公司支付拖欠工资、经济补偿金以及未休年假工资？如公司确实无力支付，是否可以通过申请劳动仲裁或起诉主张债权？需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算