试用期被不合理辞退，要求违法解除赔偿
需求描述
当事人于2023年6月入职北京某科技有限公司，担任产品经理一职，双方签订劳动合同约定试用期6个月。入职后当事人认真完成工作任务，但入职仅3个月后，公司以“项目组调整”为由要求将其调岗至市场专员岗位，薪资待遇降低约30%。当事人明确表示不同意调岗，公司随后以“试用期考核不通过”为由发出解除劳动合同通知。然而当事人表示在职期间从未收到任何正式的绩效考核标准和评估报告，也不清楚具体的考核流程。公司解除时未提前30日书面通知，也未说明具体的考核不合格依据。当事人认为公司此举涉嫌违法解除劳动合同，现希望律师帮助分析：公司的解除行为是否合法？当事人能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？赔偿金的具体计算标准如何？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算