公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，劳动合同期限为三年，正常缴纳社会保险及住房公积金。2024年6月中旬，公司突然通知我因业务调整、部门裁撤，要求我在30日内办理离职手续，但未出具任何书面解除通知，也未说明具体补偿方案。公司仅表示愿意支付一个月工资作为经济补偿金。我认为公司属于违法解除劳动合同，因为我并未违反公司规章制度，业务调整也不属于客观情况发生重大变化的情形。请问律师：公司这种解除方式是否合法？我可以主张哪些权益？是否可以要求继续履行劳动合同？如选择经济赔偿金，具体金额应如何计算？需要准备哪些证据材料？
交付要求
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资金托管，验收后结算