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离职后公司拖欠工资及未支付加班费如何维权

发布于 1 天前

需求描述

本人于2023年5月入职某科技公司，担任高级开发工程师，月薪25000元。2024年3月底因个人原因提出离职，公司同意并办理了离职手续。公司以资金周转困难为由，拖欠本人最后两个月的工资共计50000元。同时，工作期间存在大量加班情况，公司从未支付过加班费。多次与公司沟通未果，请问应该如何通过法律途径维权，能否要求公司支付工资、加班费及相应的经济补偿？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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