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工伤赔偿金额争议及劳动关系解除问题

发布于 5 小时前

需求描述

我在建筑工地工作时被重物砸伤,导致腿部骨折,已认定为工伤并鉴定为九级伤残。现公司只愿支付5万元赔偿款,我认为金额明显过低,依据《工伤保险条例》及相关规定,九级伤残应获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等合计应远高于此数额。此外,公司近期以项目结束为由要求与我解除劳动关系,但未说明是否安排合适工作或给予相应补偿。请问我该如何维护自身权益?公司这种做法是否合法?我能否要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金?

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

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