网络公司违法解除劳动合同纠纷咨询
需求描述
本人于2023年6月入职北京某网络科技有限公司，担任高级Java开发工程师一职，合同约定月薪35000元，合同期限三年。2024年9月15日，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由向我发出解除劳动合同通知书，但未提前30日书面通知，亦未支付代通知金。此外，公司尚欠我2024年7月至9月的绩效工资约18000元及累计加班费约22000元未发放。公司在解除前已安排我完成工作交接，但未依法支付经济补偿金。现希望了解：用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同需要满足哪些法定条件？公司是否存在违法解除情形？我可主张的赔偿金、代通知金、欠付工资及加班费的具体数额如何计算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算