公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同，员工应如何维权
需求描述
本人在某科技公司担任产品经理一职，入职已满五年，合同期限为无固定期限劳动合同。上月公司以“组织架构调整、业务整合”为由，通知我于三十日后解除劳动关系，并仅支付经济补偿金N个月工资。公司在未与我进行任何协商的情况下，直接下达了解除通知，且同期公司仍在招聘与我原岗位类似的职位。本人认为公司此举名为组织调整，实为变相裁员，且解除程序不符合法律规定。现希望了解：1.公司的解除行为是否构成违法解除劳动合同；2.本人能否主张2N赔偿金而非N经济补偿金；3.若公司拒绝依法赔偿，应如何通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算