公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司担任高级软件工程师，劳动合同期限三年，月薪25000元。2024年1月15日，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由书面通知解除劳动合同，未提前30日通知，亦未支付代通知金，至今未发放1月份工资及上年度年终奖金约80000元。本人认为公司解除理由缺乏事实依据，程序亦不符合法律规定。现希望了解：1）公司单方解除是否构成违法解除；2）本人可主张的赔偿项目及金额；3）申请劳动仲裁的具体流程、时效规定及需准备的证据材料。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算