公司单方解除劳动合同纠纷咨询
需求描述
我于2020年3月入职北京某科技公司，担任高级产品经理职务，月薪25000元，双方签订为期三年的劳动合同，合同期限至2026年2月底。今年5月15日，公司突然以“组织架构调整、部门撤销”为由，向我送达书面解除劳动合同通知书，通知我最后工作日为5月31日，但未说明具体补偿方案。我多次与公司人力资源部门沟通，要求依法支付经济补偿金或代通知金，对方均以“公司经营困难、架构调整属于客观情况发生重大变化”为由拒绝，仅愿意支付一个月工资作为补偿。我认为公司解除行为缺乏充分依据，且未提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资，涉嫌违法解除。请问律师，我是否可以主张违法解除赔偿金？具体金额如何计算？如通过仲裁途径维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算