未签劳动合同被单方解除能否主张双倍工资赔偿
需求描述
我于2023年6月入职北京某科技有限公司担任市场主管，月薪15000元。入职至今公司未与我签订书面劳动合同，也未依法为我缴纳社会保险。我多次向人事部门提出签订合同和缴纳社保的请求，公司均以负责人出差、公司流程复杂等理由拖延。上周公司突然以我业绩不达标为由口头通知我解除劳动关系，要求我次日完成工作交接。请问律师，我能否主张入职以来的双倍工资差额？公司未缴纳社保能否作为我被迫解除劳动合同的理由？我能否要求违法解除劳动关系的经济赔偿金？如申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算