未签书面劳动合同被无故辞退该如何维权
需求描述
当事人于去年8月入职一家贸易公司担任销售代表，工作至今已满8个月。公司始终未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。今年4月初，当事人突然收到公司解除劳动关系通知书，理由为「业务调整」。当事人认为公司系无故辞退，且存在规避劳动法律责任的恶意。现当事人希望咨询：其一，未签订书面劳动合同的双倍工资差额应如何主张；其二，公司违法解除劳动合同的赔偿金计算标准；其三，若通过劳动仲裁维权需要准备哪些证据材料；其四，若公司转移资产逃避债务，当事人可采取哪些财产保全措施。
交付要求
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