公司拖欠三个月工资并强制解除劳动合同，如何维权？
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技公司，担任高级Java开发工程师，月薪25000元，合同期限三年。2024年9月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。2024年11月15日，公司HR口头通知我因组织架构调整取消我的岗位，要求我于11月底前办理离职手续，但拒绝出具书面解除通知，且未提及经济补偿。请问：1. 公司拖欠工资的行为是否构成违法？2. 公司强制解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或赔偿金？3. 我能否主张未支付的工资及相应的赔偿？我需要如何收集证据并通过法律途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算