公司拖欠工资并违法解除劳动合同该如何维权
需求描述
本人于2021年5月入职北京某科技有限公司，担任技术开发工程师，双方签订为期三年的书面劳动合同，约定月工资为25000元。自2023年10月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠工资约75000元。2024年2月15日，公司又以“组织架构调整、岗位撤销”为由向我发出解除劳动合同通知书，但未支付任何经济补偿金。本人了解到，公司并未进行法定的裁员备案程序，也未提前三十日以书面形式通知本人。现希望咨询：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法；2.公司解除劳动合同是否符合法定程序，是否属于违法解除；3.本人可以主张哪些合法权益，包括拖欠工资、经济补偿金或赔偿金等；4.后续通过劳动仲裁维权的具体流程和注意事项。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算