公司以绩效考核不达标为由单方降薪，员工如何维权

需求描述

我于2020年入职现公司，担任市场部主管一职，合同约定月薪25000元。今年1月公司推行新的绩效考核制度，3月份公司以我上年度绩效考核不达标为由，将我的薪资降至18000元。我查阅公司绩效考核文件发现，该考核标准是在我入职后才制定，且考核指标设置明显不合理，部分指标与我实际工作内容无关。公司降薪前未与我协商，也未发送书面通知。请问律师，公司这种单方降薪行为是否合法？我是否可以主张补发工资差额并以此为由解除劳动合同并要求经济补偿？

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