公司拖欠工资三个月且强制调岗如何维权
需求描述
本人在某科技公司担任软件工程师，入职已满两年，合同约定月薪25000元。自今年3月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资金额约75000元。此外，公司本月未经本人同意强制将我调至行政岗位，并大幅降低薪酬标准至8000元。本人多次与公司协商无果，HR以“公司整体战略调整”为由拒绝支付欠薪并强制执行调岗决定。现希望了解：1. 公司拖欠工资的行为是否构成违法解除劳动合同的法定情形；2. 强制调岗降薪是否违反劳动合同约定及劳动法规定；3. 本人是否可以主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金，具体金额如何计算；4. 如何通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算