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公司拖欠工资三个月,申请劳动仲裁需要准备哪些材料

发布于 3 小时前

需求描述

我在一家科技公司工作三年,签订的是三年期限劳动合同,约定每月15日发放上月工资。但从今年三月开始,公司以经营困难为由拖欠工资,至今已累计拖欠三个月,金额约四万五千元。期间我多次向公司询问发放时间,得到的答复均为等通知。请问律师,我现在想要申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资和相应的赔偿金,需要准备哪些证据材料?劳动仲裁的流程是怎样的?如果公司仍然拒不支付,我还能通过哪些途径维护自己的合法权益?希望律师能够详细指导。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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