公司以组织架构调整为由辞退员工，员工如何主张违法解除赔偿金及加班费
需求描述
本人在某信息技术公司担任高级开发工程师，入职至今已满两年零十个月。工作期间，公司长期安排加班，但从未依法支付过加班工资，每月仅发放固定月薪。前不久，公司突然以“组织架构优化”为由，单方面解除劳动合同，仅按照工龄支付了3个月工资作为经济补偿金。本人认为公司的解除理由缺乏充分依据，且加班费用长期未付，严重侵害了劳动者合法权益。现希望了解：用人单位以组织架构调整为由解除劳动合同是否属于违法解除？本人能否主张2N的赔偿金？加班费应如何计算，是否受仲裁时效限制？希望律师提供专业法律意见和维权方案。
交付要求
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