公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同
需求描述
本人于2019年入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，已签订无固定期限劳动合同。在职期间工作表现良好，多次获得绩效考核优秀评价。2023年12月，公司突然以组织架构调整、部门合并为由，通知我将被裁撤。人力资源部门提出的补偿方案仅为N个月工资，但本人已在该公司连续工作近五年，且不存在任何违规违纪行为。我认为公司此举涉嫌违法解除劳动合同，应当支付2N赔偿金。现希望咨询：公司在未与我协商一致的情况下，单方面解除劳动合同是否合法？我应如何维护自身合法权益？需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算