劳动合同解除及经济补偿金纠纷咨询
需求描述
当事人张明远于2022年3月入职深圳某科技公司，担任高级软件工程师岗位，双方签订为期三年的书面劳动合同，约定月薪25000元。2024年6月中旬，公司以“组织架构优化调整”为由口头通知当事人解除劳动关系，并拒绝支付任何经济补偿。当事人已妥善保存劳动合同、工资银行流水、社保缴费记录、公司解除通知的微信截图等证据材料。现当事人希望了解：用人单位单方解除劳动合同是否符合法定情形？若构成违法解除，当事人可主张何种法律救济，包括赔偿金、补偿金或代通知金？另当事人工作年限已满两年半，试用期三个月，解除时是否应依法支付代通知金或额外一个月工资？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算