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未签劳动合同被口头辞退如何维权

发布于 2 天前

需求描述

当事人于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，约定月薪25000元。公司始终未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳社保。2024年3月，公司负责人口头通知其离职，理由为"组织架构调整"。当事人现希望了解：1.公司未签劳动合同的双倍工资差额如何计算；2.公司违法解除劳动关系的经济赔偿金标准；3.未缴社保导致的损失如何主张。要求专业律师协助处理劳动仲裁相关事宜。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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