未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿

需求描述

本人于2023年6月入职某科技有限公司，担任产品经理一职，月薪25000元。公司一直未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。今年3月，公司以业务调整为由口头通知我离职，未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿金。现希望咨询：1.公司未签劳动合同是否应当支付双倍工资差额？2.公司违法解除劳动关系应当如何赔偿？3.工作期间社保未缴纳部分可否要求补缴？希望律师帮助分析维权方案。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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