公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，员工要求支付经济补偿金
需求描述
当事人于2021年入职某科技公司，担任高级工程师职务，双方签订为期三年的书面劳动合同，合同期限至2024年12月31日止。2023年6月，公司以业务架构调整、部门撤销为由，向当事人送达解除劳动合同通知书，通知于当月底终止劳动关系。公司表示仅同意支付一个月工资作为补偿，否认存在违法解除情形。当事人认为公司解除理由不成立，且未提前三十日以书面形式通知，现希望了解：公司在何种情况下可以单方面解除劳动合同？当事人是否有权主张违法解除的赔偿金或经济补偿金？具体金额应如何计算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算