公司拖欠三个月工资并强制降薪，如何维权
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技公司，担任技术开发工程师，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资25000元。自2024年8月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资约75000元。2024年10月，公司单方面通知将工资降至18000元，要求员工签署降薪协议，否则不予发放之前拖欠的工资。本人已按公司要求提供正常劳动，公司未对此作出任何补偿说明。现希望了解：1.公司拖欠工资及单方降薪是否违法；2.能否以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金；3.如何追回被拖欠的工资及相应赔偿。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算