试用期被无故辞退，能否要求经济赔偿？

需求描述

我于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，合同约定试用期三个月。试用期即将届满时，公司以"不符合岗位要求"为由口头通知我解除劳动关系，但未出具任何书面文件，也未说明具体不符合哪些要求。我查阅公司绩效考核记录，发现我的各项评分均为合格，项目工作也得到客户认可。请问公司这种做法是否违法？我能否要求继续履行劳动合同或获得违法解除劳动合同的赔偿金？如果需要维权，仲裁时效从何时开始计算？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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