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入职半年未签劳动合同，公司以不胜任工作为由辞退如何维权

发布于 3 天前

需求描述

本人于2023年3月入职某科技公司，担任产品设计师，月薪18000元。入职后公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2023年9月，公司以“连续两个月绩效考核不达标”为由向我发出解除劳动合同通知书，但未说明具体考核标准及我的不达标证据。现公司已停止支付工资并收回工位设备。请问律师：未签劳动合同期间我是否可以主张双倍工资差额？公司以不胜任工作为由辞退是否构成违法解除？我还能主张哪些赔偿？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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