公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪税前25000元，合同期限三年。今年6月起，公司以资金周转困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资约75000元。期间本人多次向人力资源部和财务部门沟通，公司均以各种理由推脱。8月初，公司突然通知全员降薪30%，否则将强制安排待岗。现希望律师协助：1. 解除劳动合同并主张全额支付拖欠工资；2. 要求支付因公司违法欠薪导致被迫离职的经济补偿金；3. 确认公司降薪行为的效力；4. 补缴拖欠期间的社保和公积金。请问我该如何维护自身合法权益，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算