离职后收到竞业限制律师函，协议效力及解除条件咨询
需求描述
我于三年前入职北京某科技有限公司，担任技术总监职务，月薪税后约4.5万元。去年底劳动合同到期，公司未与我续签但在离职时出具了《竞业限制通知书》，约定我两年内不得加入同行业竞争对手公司，否则需支付违约金30万元。公司表示每月支付我3000元竞业限制补偿金，但实际只发放了两个月便停发。前不久我收到一家深圳同行业公司的高薪offer，薪资较之前提升约40%。现公司委托律师发来律师函，称我将构成违约，要求我停止入职并说明违约责任。请问这份竞业限制协议是否有效？我能否以公司未按时支付补偿金为由主张解除？如我接受新工作可能面临怎样的法律后果？希望了解竞业限制协议的有效条件、用人单位违约时的救济途径，以及我的合法权益如何保障。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算