公司以业务调整为由单方面解除劳动合同
需求描述
我于2021年5月入职某科技公司担任高级产品经理一职，劳动合同期限为三年，月薪25000元，已连续工作近三年。本月初，公司以组织架构调整、业务板块收缩为由，向我送达解除劳动合同通知书，通知将于30日后终止劳动关系。公司表示愿意支付一个月工资作为经济补偿，但未提及代通知金及未休年假折算。我查阅相关材料后发现，公司同期仍在招聘同岗位人员，且我的绩效考核历年均为良好及以上。我认为公司的解除理由不充分，且程序上未提前与我协商变更合同内容或提供其他安置方案。现希望了解：公司在这种情况下的解除行为是否合法？我是否有权主张违法解除的赔偿金？未休年假应如何折算？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算