公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2022年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年，正常缴纳五险一金。本月15日，人事部门突然通知我因公司业务调整、部门裁撤，要求我在月底前完成工作交接并办理离职手续。公司未提前30天书面通知，也未说明具体的补偿方案，仅表示愿支付一个月工资作为代通知金。此外，在职期间我存在大量加班记录，但公司一直以调休方式处理，从未支付过加班工资。现公司要求签署离职协议后方可办理离职手续并结算薪资。请问公司这种解除劳动合同的方式是否合法？我是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金以及在职期间的加班工资？若协商不成，通过劳动仲裁维权的流程和注意事项是什么？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算