公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，是否合法？
需求描述
我在一家科技公司工作已满三年，合同到期前一个月，公司突然以业务战略调整为由口头通知不再续签劳动合同，仅给予一个月工资作为补偿。我查询了劳动合同法相关规定，了解到劳动合同到期后用人单位不续签的，应当支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。请问公司这种做法是否合法？我能否主张按照工作年限获得相应的经济补偿金？另外，公司未提前三十日以书面形式通知，是否还需支付代通知金？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算