公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪25000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间本人正常提供劳动，公司也曾书面承诺于2024年12月底结清欠薪，但至今未能兑现。现本人希望与公司解除劳动合同，并依据劳动合同法第三十八条、第四十六条之规定，要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金。请问律师，这种情况下本人能否主张被迫解除劳动合同？经济补偿金的计算标准如何确定？如公司仍拒绝支付，可通过哪些法律途径维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算