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试用期被无理由辞退，公司拒绝支付赔偿金

发布于 1 天前

需求描述

我于2024年3月入职某科技公司，担任Java开发工程师，劳动合同约定试用期三个月，月薪18000元。5月中旬，公司突然以“岗位不合适”为由将我辞退，但未出具任何书面考核不合格的材料，也未提前通知。HR口头表示试用期解除无需支付赔偿。我已办理离职手续，但公司至今未支付5月份工资及任何经济补偿。请问公司的做法是否合法？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金及未结清工资？

交付要求

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  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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