公司以绩效不达标为由降低工资并要求离职
需求描述
本人于2020年3月入职某科技公司，担任高级工程师一职，劳动合同约定月薪25000元，含基本工资15000元和绩效工资10000元。自2023年下半年起，公司以业务调整为由更改绩效考核标准，将原本可达成目标的业绩指标提高了三倍，导致我连续三个月绩效评级均为不合格。公司随即通知我绩效工资按50%发放，月薪实际减少5000元，并以此为由暗示我主动离职，否则将采取进一步降薪措施。我查阅公司员工手册发现，绩效考核标准变更未经民主程序和公示告知程序，且降低工资也未与我协商一致。请问公司这种做法是否违法？我该如何维护自身合法权益，能否主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算