公司未签劳动合同，离职后能否主张双倍工资赔偿

需求描述

我于2023年6月入职某科技公司，担任Java开发工程师，月薪18000元。入职时公司以"试用期"为由未与我签订书面劳动合同，仅口头约定试用期三个月、试用期工资打八折。转正后公司仍未签订合同，也未为我缴纳社保。我于2024年3月因个人原因提出离职，现已办理完离职手续。请问律师，我是否可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿？另外，未缴纳社保是否可以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金？如需仲裁，仲裁时效从何时起算？

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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