公司违法解除劳动合同并拖欠社保，如何维权
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，合同期限为三年。2024年3月，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由口头通知解除劳动关系，但未出具书面解除通知，也未支付经济补偿金。此外，公司自2023年9月起以“资金周转困难”为由停缴社会保险，至今已累计欠缴8个月。本人曾多次与公司协商未果，现希望了解：公司在未出具书面通知的情况下单方解除劳动合同是否合法？能否主张违法解除的赔偿金？对于拖欠的社保费用，是要求公司补缴还是现金补偿更为有利？应如何计算经济补偿金或赔偿金的数额？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算