公司拖欠三个月工资并强制调岗该如何维权
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级工程师一职，双方签订了为期三年的书面劳动合同，约定月薪25000元。今年3月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已拖欠3个月工资约75000元。4月中旬，公司人事部门口头通知我将被调往外地分公司从事基础运维工作，薪资降至8000元，且未提供任何书面调岗通知及协商过程。本人明确表示拒绝调岗后，公司又以"旷工"为由发送了解除劳动合同通知书。请问律师：公司拖欠工资及单方强制调岗的行为是否违法？我是否可以主张被迫解除劳动合同的经济补偿金、未支付的工资及违法解除的赔偿金？维权途径有哪些？需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算