关于公司变相辞退及违法解除劳动合同的咨询
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技有限公司，签订三年期书面劳动合同，约定岗位为产品经理，月薪25000元。自2024年8月起，公司以组织架构调整及业务整合为由，在未与当事人协商的情况下，单方将其调岗至基层客服岗位，薪资降至8000元，且公司拒绝出具书面调岗通知，也未提供任何补偿方案。当事人多次书面表达异议，明确表示不同意调岗安排，公司随后以“绩效考核不达标、不能胜任工作”为由，向当事人发出解除劳动合同通知书，但未说明具体考核标准和计算依据。当事人认为公司上述行为涉嫌违法解除劳动合同，严重侵犯劳动者合法权益。现希望律师协助分析：1.公司单方调岗降薪行为是否合法，当事人是否有权拒绝；2.公司以绩效不达标为由解除劳动合同是否符合《劳动合同法》规定；3.当事人作为劳动者可主张哪些合法权益，包括但不限于违法解除赔偿金、欠发工资等，以及后续劳动仲裁和诉讼的具体维权路径。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算