员工未提前30天通知离职，单位能否主张赔偿损失
需求描述
我是一家科技公司的HR，公司一名技术岗位员工王某与公司签订有三年期劳动合同，合同期限至2026年12月。王某于2024年3月15日突然向公司提出辞职，但未按劳动合同法规定提前30日书面通知公司，而是当天就要求办理离职手续。公司认为王某突然离职导致正在进行的项目被迫中断，给公司造成了客户流失和经济损失，要求王某赔偿因其未提前通知即离职给公司造成的经济损失。王某则认为他已经配合完成了工作交接，公司无权要求赔偿。请问用人单位能否要求未履行提前通知义务即离职的员工承担赔偿责任？赔偿范围和金额如何确定？
交付要求
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