公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张解除劳动合同并要求经济补偿
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已累计三个月，期间本人多次向人力资源部门询问，公司仅发放部分生活费800元。近期发现公司已有大规模裁员迹象，且部分同事工资也被拖欠。现希望了解：用人单位长期拖欠工资的行为是否构成违法？劳动者能否依据《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同？解除后可主张哪些权益，包括但不限于被拖欠工资、解除劳动合同的经济补偿金以及未休年假工资等？如公司进入破产程序，劳动者工资债权如何优先受偿？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算