员工被公司以“严重违纪”为由解除劳动合同
需求描述
当事人于三年前入职某科技公司，担任技术开发岗位，月薪税后约一万八千元。上月初，公司以当事人“多次严重违反保密义务”为由，单方解除劳动合同并拒绝支付任何经济补偿。但当事人表示，公司所称的几起“泄密事件”均无实质证据，且公司从未就该保密义务的具体内容和范围向当事人进行过培训或书面告知。解除前公司也未依法通知工会。 当事人希望了解：1.公司以“严重违纪”为由解除劳动合同是否构成违法解除；2.能否主张违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行原劳动合同；3.工作期间未结算的加班费及未休年假工资应如何依法主张；4.若走劳动仲裁程序，需要准备哪些关键证据材料。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
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